为扎实推进巡察整改工作，进一步加强干部队伍建设，提高学校中层干部的思想政治素质和业务能力，日前，学校在树德楼219会议室召开中层干部培训会议。会议由校党委书记袁正希主持。

组织部部长、人事处处长郑清奎解读了永利官网新修订的《中层干部选拔任用考核办法》。他对新旧制度文件进行了比较，着重介绍了新“办法”的修订内容，从政治标准、选任干部的三种方式、民主推荐的两个程序、拟任人选的考察内容和程序等方面对新“办法”进行了解读。他表示，新“办法”是学校做好干部选拔任用工作的基本遵循，学校将严格按规定选人用人，切实提高选任工作质量和水平。

组织部副部长、人事处副处长刘永源介绍了人事劳资工作方面的政策。他着重解读了中组部和人社部2019年印发的《事业单位人事管理回避规定》，对岗位回避的亲属关系和履职回避的情形进行了详细介绍；结合中共中央八项规定等上级文件和校内规章制度，对津贴补贴发放的范围和纪律要求进行了说明；对因私出国（境）的次数和时间要求，以及教职工的校外兼职管理进行了介绍。

组织部副部长、人事处副处长王纲介绍了不同类别教职工的招聘办法，对各类人员的招聘条件、招聘程序、试用期考核、纪律监督等内容进行了说明。

纪委办公室主任、监察处处长李文建以“聚焦主业 深化‘三转’”为题，对纪检监察机构转职能、转方式、转作风的背景进行了说明。他介绍，按照上级要求，纪检监察机构要牢固树立“监督的再监督”理念，突出政治监督、纪律监督和作风监督，把握履职重点，强化监督、严格执纪、严肃问责。他从基本原则、工作目标、重点领域、关键环节等方面对学校印发的《重点领域关键环节监督工作实施办法》进行了解读。

袁正希在总结中指出，校内各单位扎实推进巡察整改工作并以此为契机，不断规范管理服务工作，共新订、修订了近70项规章制度，建章立制成效明显。此次培训通过对部分制度的解读和学习，有助于培养干部按规章制度和流程办事的良好习惯。他希望全体干部要认真学习理解制度内容，进一步加强制度意识，并将相关精神传达到所在单位教职员工，切实强化制度执行，维护制度刚性。他强调，在全面从严治党的新形势下，全体干部要严于律己、牢记使命、砥砺奋进，在政治上清醒坚定，切实做到对党忠诚、对事业忠诚；在工作中要熟知政策、精通业务，不断规范管理，自觉接受师生监督；要注重自我锤炼、自我约束，不断提升政治能力与业务水平，做一名忠诚干净担当的好干部，为推动学校教育事业发展贡献智慧和力量。

初审（一审）：刘永源

复审（二审）：张远秀 李绮晴

终审（三审）：谭茵华