为贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，全力促进毕业生更加充分、更高质量就业，材料与食品学院深入实施就业优先战略，努力调动各方资源，落实全员、全过程、全方位推进就业工作，为学院高质量发展提供有力支撑。

着眼长远 制度先行

学院秉持就业工作“既要立足当前，也要着眼长远”的理念，今年3月份多次召开党政联席扩大会、党总支扩大会、全体教职工大会沟通部署就业工作，并结合实际制定了《2023年就业工作奖励办法》和《2023年访企拓岗促就业专项行动方案》，将解决当前就业困难与建立就业帮扶长效机制有机结合起来，按照“重点关注、关心帮扶、督促推荐”的工作原则，明确就业工作要“动态管理、精准到位、结对帮扶、分工合作”，以奖励的方式激励全体教职工认真做好毕业班学生的就业指导、就业服务、就业数据上报和信息反馈等工作，对标就业工作目标明确访企拓岗工作内容和具体要求，为今年的就业工作明确了方向。

找准需求 搭建平台

今年3月份以来，学院通过“走出去、请进来”等方式，深入开展线上线下校企人才供需对接交流，充分调动各方面资源，不断丰富毕业生就业选择渠道。学院领导带队访企拓岗，摸清企业用工需求，深化多领域校企合作，探索建立人才培养、就业联动的常态化合作机制，建立用人单位联系信息库，开展就业质量跟踪调查，了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，掌握行业发展趋势和人才需求形势，多渠道、多层次开拓就业岗位，截止到目前，学院组织举办了2场2023届毕业生专场校园招聘会，参会企业50多家；举办了1场校企交流会和2场企业宣讲会，优化了供需对接方式，为企业和毕业生搭建了沟通的桥梁，累计为毕业班学生提供就业岗位300多个，为解决就业问题拓展了空间。

全员参与 就业育人

学院坚持落实全员就业育人工作，明确专任教师是学院就业工作的“主力军”，安排团干点对点帮扶就业困难学生，带班辅导员认真摸排每一名毕业生的就业动态和就业意向，结合学生的职业规划做好未就业学生的分类统计。学院专任教师充分挖掘就业资源，拓展了大量就业岗位，结合毕业论文指导工作，根据学生的性格、特长优势等有针对性地开展就业推荐和帮扶工作，与专任教师带班辅导员联合开展毕业生谈心谈话，对有就业困难和“慢就业”学生群体进行就业辅导，全员引导学生树立正确的就业观和职业观，并高度关注毕业生考研情况，及时发布考研相关信息与资料，为考研学生提供有针对性的复试指导，引导考研学生做好升学、求职“两手准备”，持续向毕业生发布就业信息，营造良好的就业氛围，推动毕业生积极就业。

优化服务，打通就业“最后一公里”

结合当前毕业班学生具体情况，学院通过召开就业座谈会、就业指导会、年级大会、主题班会、学院领导带队走访毕业生宿舍等形式，精准掌握毕业班学生就业进展和难点痛点问题，认真听取毕业班学生关于就业工作的问题建议，鼓励学生多途径就业，积极参加西部计划、山区计划等基层就业，截止到日前，学院围绕着就业动员、基层就业政策宣讲、就业信息填报指导、毕业生征兵动员、考研复试指导等主题召开就业指导会6场，走访毕业生宿舍6次，关注学生需求，千方百计助力毕业班学生了解职场，稳定就业预期，树立正确的就业观与择业观，不断改进就业指导服务工作，提升学生就业能力。

下一步材食学院将继续深入开展毕业生就业促进工作，开展精细化职业生涯教育，落实“一生一策”就业帮扶机制，全力促进2023届毕业生顺利走向就业岗位。

初审（一审）：王悦辉

复审（二审）：杨晓雯

终审（三审）：贺金龙